Чим відрізняється рекрутер та HR? Хто такий рекрутер в айті Чим займається рекрутер в айті
April 25, 2024
Зміст
Хоч ми і повернулися до роботи повноцінно на full-time, ми разом шукаємо шляхи, як ужитися зі змінами та покращувати результати на нових ринках кандидатів. Антон Тимошенко додав, що наразі гурт Badstreet team lead вакансии boys ні з ким не веде переговори щодо співпраці. 2️⃣ Рекрутери працюють із кваліфікацією кандидата, а HR допомагає розподілити його. Як театр починається з вішалки, так компанія починається з рекрутера. Тут важливо відзначити, що найкраще людина досягає тих цілей, які поставила собі сама.
Плюси найму персоналу за допомогою рекрутингового агентства
Таким чином, професія рекрутера в ІТ може стати відмінним вибором для тих, хто цікавиться управлінням персоналом та розвитком технологій. Правильний вибір навчальних програм та планування кар’єри можуть допомогти досягти успіху в цій області. Для того, щоб стати рекрутером в ІТ, потрібно мати відповідну освіту і навички у сфері рекрутингу. Найкращим способом отримання таких знань є проходження спеціалізованих курсів або навчання в університетах, що пропонують програми з управління персоналом.
Текст, який буде надіслано нашим редакторам:
Найкращий спосіб привабити кандидатів, що підходять для вас на 100% – це створити вакансію, яка детально опише всі вимоги до майбутнього працівника. Забудьте про короткі описи та вимоги на кшталт “будьте працьовитими та стресостійкими”, а натомість надайте кандидатам перелік усіх софт та хард скілів, якими вони мають володіти. Під час спілкування з кандидатом, важливо мати не лише повну картину його або її навичок, а і визначити відповідність культурі, цінностям і робочому середовищу організації.
Як пройти випробувальний термін і адаптуватися на новій роботі
Без командного духу не вдасться досягати спільних цілей, разом зростати та вирішувати проблеми. Звичайно, у випадку з новачками та Junior-рекрутерами потрібно більше «втручання» менеджера. Воно полягає в оверкомунікації, додаткових порадах та навчанні. З мого досвіду скажу, важливо прищепити новачкам навичку приходити зі своїми варіантами вирішення проблем, а не з самими проблемами. Тоді вони швидко адаптуються до процесів та розвивають креативне та критичне мислення. Оскільки компанії не завжди набирають співробітників, рекрутеру можна не працювати у компанії повний день.
Мисливець за талантами: хто такий рекрутер і як ним стати
Звісно, важливо розуміти, кому так можна писати, а кому — ні, в якій формі, на якому етапі тощо, однак із розумом можна пробувати. Але перевірте, чи не дієте ви навʼязливо або за межами субординації компанії. Стратегія, коли ви час від часу відгукуєтесь на вакансії та чекаєте, — не працює, якщо ви прагнете мати більше варіантів і скоротити шлях до офера.
У статті прописані основні речі, які застосовні для аутсорсингових/аутстаффінгових компаній, продуктових компаній та рекрутингових агентств. Навіть якщо ви працюєте самостійно на фрілансі, багато моментів можна застосувати і для вас. Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. AI Fox – це плагін, який дозволяє швидко відсканувати профілі кандидатів та додавати їх до єдиної бази. За допомогою цього інструменту, ви маєте можливість лише за декілька кліків отримати всю важливу інформацію про фахівця. Різноманітний та інклюзивний процес найму здатний збільшити кількість кваліфікованих кандидатів і створити більш інноваційну та продуктивну команду.
Як організувати команду рекрутерів: поради від Team Lead в ITExpert
- Як ми вже розповідали раніше, важливо розпочати із чіткого та лаконічного опису вакансії, де окреслюються основні обов’язки, необхідні кваліфікації та будь-які інші деталі про посаду.
- Група з підбору персоналу перевіряє кандидатів, їх потенціал, кваліфікацію та обирає тих, хто пройшов у наступний етап процесу набору.
- Якщо будете захоплені, то легко опануєте специфіку та сферу, в якій працює компанія.
- Рекрутер в айті сьогодні є досить затребуваною та актуальною професією, яка з кожним роком тільки дедалі більше зміцнюватиметься на ринку праці.
IT-ринок настільки динамічний, що компанії нерідко готові брати людей без досвіду на стартові позиції. Інші навички можна здобути вже в процесі роботи.Genesis організовує низку безкоштовних заходів, у яких рекрутери-початківці можуть взяти участь. Ваші оголошення про вакансії часто перше враження про ваш бізнес, який складається у кандидата. Розпливчастий опис, який залишає у претендента більше запитань, ніж відповідей, не допоможе вам залучити кваліфікованих кандидатів. Детальний опис чітко пояснить роль, обов’язки та кваліфікацію.
Такі компанії, як Facebook, Disney і Tesla, це більше, ніж просто корпоративні гіганти, що домінують на сьогоднішньому ринку. За даними LinkedIn, ці компанії одні з найпопулярніших роботодавців для потенційних претендентів. Рекрутер повинен виконати одне завдання, залежно від бази даних, яку створює відділ кадрів компанії. Це щоб вибрати найкращого кандидата на ринку та з купи заявок, які вони отримують. Співбесіда з кандидатом поодинці — серйозне завдання, яке HR схильний повністю покладати на рекрутерів.
Тому, хоча професія рекрутера в айті може бути цікавою та прибутковою, вона також має свої недоліки, які можуть бути складними для багатьох людей. Тим не менш, з правильним навчанням та досвідом, рекрутер може знайти успіх у цій професії та стати важливим гравцем на ринку праці в сфері ІТ. Тут ви отримаєте не тільки теоретичний, але й практичний багаж знань від професійних рекрутерів. Пройти курси підбору персонала можливо онлайн (віддалено) і офлайн – ймовірно, такі є у вашому місті. Але для початку можна освоїти англійську мову хоча б на базовому рівні – це завжди стане в нагоді.
Щодо кар’єрного зросту, то рекрутери в ІТ можуть розвиватися у багатьох напрямках. Вони можуть стати менеджерами з набору персоналу, відповідальними за розвиток бізнесу, або керувати відділами з набору персоналу. Також можливість зайняти посаду рекрутера з вищою заробітною платою в іншій компанії залежить від досвіду та результатів вашої роботи.
У середньому через рік роботи на стартових позиціях ресечера, асистента, помічника можна вирости в повноцінного рекрутера. Швидкість переходу на наступну сходинку в кар’єрі залежить від сфери роботи компанії, наявності наставника і складності вакансій, які закриває фахівець. Зарплата такого фахівця дуже сильно залежить від сфери компанії, у якій він працює, від кількості років у професії. Але якщо говорити про середні цифри, то заробіток рекрутера-початківця в Україні стартує з 10–12 тис. Грн, досвідчені фахівці можуть розраховувати на зарплату у 25–60 тис. Негатив до тестових на ринку, пов’язаний з тим, що деякі бізнеси паразитують на тестових.
IT-рекрутер має розбиратися у сфері розроблення програмного забезпечення, орієнтуватися в термінах, оперувати й до ладу вживати спеціалізовану лексику та розуміти стан ринку. Все це треба для того, щоб рекрутер міг оцінити реальні компетенції та навички кандидата, досвід роботи — і зіставити із запитом компанії та вакантної позиції. Подальший кар’єрний розвиток залежить від схильностей і амбіцій конкретної людини.
Обов’язкове розуміння специфіки сфери діяльності компанії, у якій він працює. Далі робота з новим членом команди переходить до HR-фахівця. Хоча в деяких компаніях етап знайомства нового співробітника з командою та процесами також належить до обов’язків рекрутера. Розібрали з експертами, які помилки допускають менеджери та рекрутери і як оптимізувати процес наймання так, щоб він був комфортний усім сторонам. Частіше за все тестові складені незрозуміло і не ясно, що саме вони перевіряють. Є ситуації, коли круті тестові робили не дуже сильні фахівці (і навпаки).
Обговорили, які необхідні навички обов’язково треба вказати у вакансії та проговорити рекрутеру, а які — є очевидними та дарма займають місце. Розібрали з експертами, що робить оголошення про роботу ефективним та цікавим. Книги забезпечують глибше розуміння мови та надають практичні поради. Професії рекрутера і HR-менеджера можна віднести до одних із найважливіших на сьогодні, оскільки за якісно сформованої команди — результат не змусить на себе чекати.
Один зі способів зібрати сильну команду — скористатися послугами зовнішнього рекрутингового агентства. Проте налагодити ефективну роботу з ним не так просто, як здається на перший погляд. Дотримуючись цих порад, ви можете створити вакансію, на яку зверне увагу ще більше фахівців і професіоналів, які ідеально підходять цінностям та місії вашої компанії. …а все з нього тільки починається, адже попереду ще період адаптації.
Після того, як ви подивилися на аналітику вашої роботи, ви можете планувати та ставити цілі із закриття конкретних вакансій. Перш ніж перейти до конкретних рекомендацій, давайте подивимося, з ким рекрутер взаємодіє у процесі своєї роботи. Щоб не було ситуації «хто перший — того й взуття» при одночасній роботі кількох агентств в проєкті, можна спробувати розділяти профілі. Якщо довго наймати чи ухвалювати рішення, то отримаєте лише найкращих з найгірших. У HURMA можливо зберігати профілі усіх кандидатів та за потреби легко їх знаходити та редагувати, адже ви матимете доступ до низки фільтрів, як-от бажана зарплата, вакансія, компетенції тощо.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/
Awards
